As executivas britânicas recebem em média US$ 17 mil anuais a menos que os homens, embora esta diferença tenha se reduzido em "cargos júnior", segundo um novo estudo publicado nesta quarta-feira.
O relatório do Chartered Management Institute (CMI), baseado em 35.000 executivos, mostrou que os homens ganharam uma média de 42.441 libras anuais, contra 31.895 para as mulheres, o que atesta uma diferença de 10.546 libras (US$ 17.200, 11.900 euros) ou 500 libras a mais que há um ano.Em geral, os salários das mulheres executivas aumentaram mais que os dos homens, 2,8% contra 2,3% no último ano, mas no ritmo atual serão necessários quase 100 anos para alcançar a paridade, afirmam os autores.No entanto, nos cargos executivos de menor escalão, os salários das mulheres são ligeiramente superiores aos dos homens."Embora o CMT esteja encantado de que (os salários das) executivas junior estejam no mesmo nível que os dos homens, o estudo demonstra mais uma vez que as empresas contribuem para a diferença salarial entre homens e mulheres e alienam as executivas de alto nível ao seguir pagando de forma desigual homens e mulheres", estimou Petra Wilton, diretora de pesquisas do CMI."Esta má administração está prejudicando as empresas britânicas e é preciso enfrentá-la", acrescentou. Neste sentido, Wilton convocou o governo a "exigir mais transparência sobre os salários das companhias em vez de estudar impor cotas obrigatórias, e forçar as organizações a revelar seus salários", sob pena de sanções.
O relatório do Chartered Management Institute (CMI), baseado em 35.000 executivos, mostrou que os homens ganharam uma média de 42.441 libras anuais, contra 31.895 para as mulheres, o que atesta uma diferença de 10.546 libras (US$ 17.200, 11.900 euros) ou 500 libras a mais que há um ano.Em geral, os salários das mulheres executivas aumentaram mais que os dos homens, 2,8% contra 2,3% no último ano, mas no ritmo atual serão necessários quase 100 anos para alcançar a paridade, afirmam os autores.No entanto, nos cargos executivos de menor escalão, os salários das mulheres são ligeiramente superiores aos dos homens."Embora o CMT esteja encantado de que (os salários das) executivas junior estejam no mesmo nível que os dos homens, o estudo demonstra mais uma vez que as empresas contribuem para a diferença salarial entre homens e mulheres e alienam as executivas de alto nível ao seguir pagando de forma desigual homens e mulheres", estimou Petra Wilton, diretora de pesquisas do CMI."Esta má administração está prejudicando as empresas britânicas e é preciso enfrentá-la", acrescentou. Neste sentido, Wilton convocou o governo a "exigir mais transparência sobre os salários das companhias em vez de estudar impor cotas obrigatórias, e forçar as organizações a revelar seus salários", sob pena de sanções.
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